为深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，进一步提升干部人事档案管理的规范化与标准化水平，11月19日，南郊集团举办第四期“南郊组工课堂”。本期邀请南郊宾馆人力资源部门负责同志作专题经验分享。集团及各权属单位组织人事部门约20人参加培训。

       本次培训聚焦干部人事档案分类、管理与审核三个核心环节。南郊宾馆结合工作实际，系统介绍了档案管理的有关流程与典型问题的处理方法，为各单位提升档案管理质效提供了实用参考。

       在档案分类与管理实践方面，南郊宾馆严格遵循国家“十大类”分类标准，通过建立电子索引、实施闭环管理、开展定期“档案体检”等举措，切实保障了档案材料的真实性、完整性与动态可查性。

       针对退休人员档案审核，南郊宾馆重点介绍了“五查五核”工作机制，即查基本信息、工作履历、工龄材料、工资职级和特殊材料，同步核验信息的一致性、连续性、合规性、关键节点及材料完整性。通过剖析待业年限认定、材料缺失、保险断缴等八大类典型情形，分享了多渠道核查、证据链构建与精准执行政策等解决方案，有效提升退休审核的规范性与准确性。

       集团组织人事部部长高勇进行了简要总结，对南郊宾馆的经验分享予以肯定。他指出，南郊宾馆分享的案例具有鲜明的典型性和可借鉴性，为各单位干部人事档案管理工作提供了宝贵参考。同时，他也对做好干部人事档案工作提出两点要求：一要秉持“温度”，在严谨规范中体现组织关怀；二要讲究方式方法，坚持原则性与灵活性相统一。

       最后，高勇同志对本年度组织人事工作进行了系统复盘与总结，充分肯定了取得的成绩，并指出了存在的不足，围绕年底前的重点工作，作出了具体部署，并强调全体组工干部要压实责任、狠抓落实，确保全年各项任务圆满收官。

来源：集团组织人事部