建立“133”党建责任机制：一是党支部书记签订“一”份责任书，每名党员签订“一”份承诺书；二是抓好党支部书记谋划部署、推动落实、跟踪问效“三”个带头；三是建立工作岗位、工作流程、内部管理，“三”位一体的规范制度。聚焦规范监督执纪，编制《监督执纪常用文书》，制定《廉政谈话工作办法》《廉政意见回复工作办法》《廉洁风险防控工作实施办法》等制度；立足规范工作运转，制定《公文处理工作规则》《办文办会工作流程》《重要文稿报送工作流程》等制度；围绕加强内控管理，修订完善岗位职责和会议、家访、保密、请示报告等制度，形成“10+5+15”的工作岗位、工作流程、内部管理制度体系，有力有效推进党建工作体系落地。

       建立“党员3学工作法”。一是坚持每周“共荐共学”。依托“学习强国”、微信工作群、共享小程序等，分享学习成果，内容涵盖政治理论、企业管理、公文写作、纪检业务等多个领域，梳理形成“共荐共学”资料汇编200余篇，推动全员共学。二是坚持每月“以讲带学”。开展“写公文、讲业务、练实务”系列活动，聚焦经手的一个案子、起草的一篇文章、组织的一次活动等，“人人上讲台、个个当老师”，谈思想、谈认识、谈体会，目前已举办7期。三是坚持每季“以考促学”。加强对《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习，组织开展专题知识测试3次，不断增强纪检干部专业能力。

以“一月一主题”活动为平台。找准党建工作与纪检监察业务的结合点，先后组织开展“诉衷情、初心不改，执利剑、使命不渝”入党历程分享会、“学党史、忆初心、跟党走”主题党课、“传承红色基因，寻访‘南郊’印记”主题党日等活动，激发党员干部担当作为、一往无前、勇当先锋的精神基因。注重抓好党性教育、革命传统教育，先后组织到山东沂蒙红色教育培训基地、济南战役纪念馆、中共山东早期历史纪念馆等地参观学习，缅怀革命先辈、弘扬英雄精神、汇聚奋进力量。

以“打造干部之家”为平台。在增强凝聚力、亲和力上下功夫，坚持激励担当作为，制定《山东南郊集团有限公司关于激励干部员工担当作为实施容错纠错的办法（试行）》，开展关爱回访教育，既体现组织关怀，最大限度地调动和激发受处分处理干部的斗志和干劲，也使纪检干部真正成为党员干部的“家里人”，打造了党员干部受监督、受教育的“干部之家”。坚持群众观念，以“我为群众办实事”为契机，定期与结对党支部开展共建活动，帮助解决一线员工反映的学习培训、公积金缴纳、学生实习、健康查体等实际问题。通过结对共建、互相交流、互帮互助，相互借鉴党建工作的好方法好经验，增强了党建工作的针对性和实效性。

       以“支部品牌创建活动”为平台。紧紧围绕集团中心工作，把党建品牌创建活动与严格党的组织生活结合起来，与纪检监察工作结合起来，不断探索党建工作与业务工作的结合点，制定《南郊集团纪委综合部党支部关于开展党建品牌创建活动的方案》，着力打造“南郊清风卫士”党建品牌，切实推进支部党建工作和纪检监察工作的全面、协调发展，开创支部党建工作服务集团纪检监察工作高质量发展的新局面。