截止到7月31日，南郊集团2024届高校毕业生招聘计划62人，目前累计已签约67人，其中2024年度（2024.1-2024.12）高校毕业生招聘计划33人，目前累计已签约56人，连续四年超额完成高校毕业生招聘计划。

       南郊集团加强与省内高校的联合，以发展需求为根本，力求做到招聘学校层次突出、专业匹配度高、生源覆盖面广。截止到目前，集团各权属单位累计与山东旅游职业学院、青岛酒店管理职业技术学院、淄博职业学院等14所大中专院校建立校企合作机制，常态化开展人才项目合作。权属单位山东大厦发挥产教融合型企业优势，与合作院校建立密切的校企合作关系，跳出“实习实训基地”简单合作模式，将行业优势前置，主动进行“课程开发”，实现“师资互训”，积极宣传行业优势，发挥山东大厦品牌效应，吸引有工作经验、行业认知到位的优秀实习生留用就业，采取提前签订就业意向协议、免除试用期、实习期计算工龄等优惠政策提前锁定合作院校优秀毕业生，引领酒店行业专业人才培养的新趋势。

       集团各权属单位针对新入职毕业生开展新员工特色培训，通过360°无死角的培训活动，增强新员工的归属感，形成学生到工作者的角色转变，并通过持续的“传帮带”制度将新员工培养为所在岗位的骨干力量。上半年，权属单位颐正大厦为提高新进员工的素质能力，在酒店内部组织实施轮岗交流工作，在关键岗位经风雨、壮筋骨、长才干，推动提升员工适应不同岗位、处理实际问题的能力，促进员工成长成才。

       集团搭建人才成长“大舞台”，积极营造人才成长的良好环境。各权属单位主要依托“赵文革行业工匠创新工作室”“劳模和工匠人才创新工作室”“孟蕾工匠人才创新工作室”“南郊宾馆国宴鲁菜研发中心”等人才创新团队和一流的政务服务团队，通过以点带面，切实发挥好传、帮、带作用，把更多优秀人才集聚到南郊集团干事创业的大平台。通过省国资委融媒体平台、集团官网、微信公众号等多种有效宣传载体，对集团优秀员工进行宣传报道，增强“尊重劳动、尊重知识，尊重人才，尊重创造”的社会氛围，提高优秀人才的政治地位、社会地位，增强他们的荣誉感。

       近年来，南郊集团高度重视高校毕业生招聘工作，把促进就业、稳定就业作为一项重要政治任务抓紧抓实，在促进高质量充分就业上展现南郊担当。下一步，南郊集团将充分发挥国有企业吸纳高校毕业生就业示范引领作用，坚定扛牢国有企业责任担当，不断完善高校毕业生引进机制，实现集团和高校毕业生之间的“双向奔赴”，为集团高质量发展凝聚青春力量，助力全省招才引智工作大局。

供稿单位：集团组织人事部