为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，扎实推动省委巡视和选人用人专项检查反馈问题有效整改，全面提升组织人事干部综合素质与履职能力，南郊集团于近期成功举办2025年第二期“南郊组工课堂”。此次培训创新采用“实践教学+课堂授课”模式，聚焦干部选拔任用、人才发展等核心议题，为集团高质量发展注入强劲“组织动能”。集团及各权属单位组织人事（人力资源）部门全体人员约20人参加培训。

       5月12日下午，参训学员首站参观山东组织系统部史部风展，通过珍贵的历史影像、文献资料和互动讲解，深切感受新时代组织工作的使命担当，进一步坚定以高质量党建引领高质量发展的信心。随后，学员们赴山东高速人才发展院开展对标学习，围绕组织建设、人才培养、价值创造体系等进行深入交流，特别是六库建设、雁阵计划、高速e学等创新举措，为集团优化人才战略提供了重要参考。

       5月15日下午，集团组织人事部部长高勇带领大家逐条逐句对《党政领导干部选拔任用工作条例》《条例问答50问》进行学习，并结合省委巡视、选人用人专项检查反馈问题，就选任工作的关键环节、程序规范及纪律要求进行重点剖析，强调要以制度规范倒逼工作提质增效。培训以“政策精讲+案例剖析+互动答疑”形式展开，既注重理论深度，又紧贴工作实际，帮助参训学员精准把握制度精髓，也为今后更加规范、高效地开展相关工作奠定坚实基础。

       此次培训立足集团“11236”整体工作思路，围绕“党建与业务融合”中心任务，突出干部队伍建设与人才强企战略。通过“走出去”对标先进、“坐下来”深学细悟，参训人员纷纷表示，将进一步把学习成果转化为推动工作的具体行动，主动作为、精准发力，以实干实效践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工精神。

       下一步，集团组织人事部将持续深化“南郊组工课堂”作为锻造高素质组工队伍载体的重要作用，聚焦干部选任、人才建设、干部监督等课题，通过多维模式努力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的组工“铁军”，为集团高质量发展提供坚强组织保障。

供稿单位：集团组织人事部